|
||||||
|
||||||
MunkaadóknakÉn a régi bérelszámoló, TB ügyintéző munkaügyes felállású humánpolitikai tevékenységről szeretnék írni. A szakmában mindig is vita volt, hogy milyen tevékenységek tartoznak szorosan egy-egy feladatkörhöz. Erre nem lehet pontos választ adni, hiszen az egyik munkáltatónál a szabadság nyilvántartást a TB ügyintéző (hiszen távollét), a másik munkáltatónál a munkaügyes végzi (hiszen munkajogi tevékenység). Itt csak az adott munkáltató által kiadott munkaköri leírás az iránymutató, de mindegyik más és más lehet az Cég felépítése alapján is. ![]() Hiszen más egy bérszámfejtő feladatköre egy pénzintézetnél, vagy egy építőipari cégnél. El kell gondolkozni a központi bér-, TB-, és munkaügyi feladatok ellátásán, tehát a központosításnál, vagy inkább telephelyenkénti adatelőkészítéssel és egyéb részfeladatok ottani megoldásán. A bérszámfejtés sokrétű tevékenység. Mi is tartozik ide? Minden, ami bérrel, munkaviszonnyal kapcsolatos. Többek között az alkalmazottak beléptetése, bejelentése az APEH-hez. Bérszámfejtés, bérfizetési bizonylatok előállítása. Fizetendő járulékok kiszámítása, járulékbevallás küldése havonta az APEH számára. Munkaviszony megszűnésekor a dolgozó kiléptetése. Különböző adatszolgáltatások teljesítése, nyilvántartások vezetése, stb… Amióta megszűntek a TB kifizetőhelyek, azóta sokan vitatják a TB ügyintéző szerepét. Szerintem kell ez a munkakör, csak tehermentesíteni kell a többi kollegát, más munkamegosztást kíván az új felállás. A TB ügyintéző feladatkörébe én az államkincstári és OEP kifizetéseket, a nyomtatványok kitöltését, a munkavállalók tájékoztatását, valamint a nyugdíjazások előkészítését és ügyintézést Én megszüntettem a postai úton történő nyomtatvány és táppénzes lapok küldözgetését, valamint a táppénzen levő munkatársakra hárított OEP ügyintézést, mert a TB ügyintéző ezeket mind ki tudja váltani. Ha Ő kezeli a táppénzes lapokat, akkor „képben” van az adott dolgozóval kapcsolatban, tudja, hogy mikor kell értesítenie a kezelő orvost a 180 nap lejártáról, valamint arról is, hogy milyen esetleges hiánypótlásokat, nyilatkozatokat kell a dolgozótól kérnie. Nem beszélve a posta költségről, valamint arról, hogy csak az a biztos, amit az adott szerv kék pecséttel átvett. Munkaügyes kollega a hagyományos értelemben felel a Munka Törvénykönyvének betartásáért és betartatásáért és mindenért mellyel közvetlen vezetője megbízza. Végül a helyettesítés: a legfontosabb, hogy a szervezeti egység vezetője minden munkakörben képes legyen helyettesíteni bármelyik kollegáját. Még egy fontos dolog, ami a kifizető hellyel rendelkező Cégeknél még most is jelen van az a TB ellenőr fogalma. Szerintem a legjobb, ha ezt is a szervezeti egység vezetője végzi, hiszen Ő látja a távolléteket, a számfejtést, a munkabérek változását, melyek mind befolyásolják a táppénz, a baleseti táppénz, a GYÁP, a THGYÁS, GYED, GYED elbírálását. Röviden a tevékenységekről Munka Törvénykönyve Munkaerő szükséglet meghatározása, módszerei |
Bándy Annamária Ev. 1063 Budapest, Szív u. 39/a Tel:+36-20-9212-614 Fax:(1)-331-9935 bandy@digikabel.hu |